大家好，职业危机有哪些相信很多的网友都不是很明白，包括遇到职业危机了求解惑也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于职业危机有哪些和遇到职业危机了求解惑的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、什么样的人会遇到职场危机
在职场中，什么样的人会遇到职场危机呢？
1、随寓而安，不思进取的人。
这种人对现有的工作，环境很满足，安于现状。
2、不学无术，缺乏竞争力的人。
这种人只喜欢做一些简简单单的工作，跑跑腿，打打杂，每天只要有工资拿，就心满意足了。
3、胸无大志，没有危机感的人。
这种人眼光短浅，只看到目前的这份工作存在，没看到未来的发展趋势，哪些职业，哪些工作正在被淘汰，或已经在淘汰之中。
4、只有心中有大目标，大方向，能不断努力学习，不断努力创新，顺应时代，顺应职业改变而改变自己能力的人，在职场上才不会有危机感。
二、创业者，如何应对职场危机
感谢受邀回答职场发展困惑问题。
首先，我们知道“创业者”是一个团队或者说隶属于自己王朝职场中的绝对可以追随的“人生榜样”。
创业者(entrepreneur)是一种主导劳动方式的领导人，是一种无中生有的创业现象，是一种需要具有使命、荣誉、责任能力的人，是一种组织、运用服务、技术、器物作业的人，是一种具有思考、推理、判断的人，是一种能使人追随并在追随的过程中获得利益的人，是一种具有完全权利能力和行为能力的人。
他们的理念和管理风格都会给所带领团队烙下自己性格烙印。正常情况下，由优秀创业者直接领导的团队的凝聚力和战斗力都是非常强悍的。但不排除一种极特殊情况，就是外部环境大变动下的金融危机，会让企业深陷资金链断裂和人心惶惶腹背受敌的危局。这个时候的“职场危机”就是真正考量团队中每一位成员是否具备真正价值的时刻。
此时，所谓的“职场危机”并不是在公司稳步发展中产生的内部有机淘汰制度，而是来自于外部生态环境的恶化迫使公司仅能选择真正具有造血价值协助企业渡过难关的人才。
因为，从员工角度来看，我们仅从公司薪资待遇、晋升空间、工作环境、部门领导老板处事风格等来衡量自己得失和成本付出。对于创业者来说：房租、水电、人工工资（在企业正常发展时，对于用人成本的支出是在可承受范围内的！每位员工是有显性成本基本工资+各种补助和隐性成本社保成本+培训试错成本的）、应缴纳税款、产品开发、运营、销售、损耗、广告……这些成本在公司正常运作时是必要开销，而在生死存亡时每笔多余开销多是一道道“催命符”，只能不断开源节流，一再压缩压缩成本，让企业先渡过难关才有在发展的可能。
那么，本就艰难获得生机的创业型公司再被金融风暴肆虐的时刻，职场员工该如何具备渡过“职场危机”的能力呢？
“职入龙门”有几点建议，希望能对职场朋友们有帮助。
第一，调整自己的心态，进入背水一战的工作状态中。危机中孕育着新机遇。在公司和大环境都面临剧烈动荡时，在人人自危、怨声载道或者岌岌可危、不知所措的时候，正是我们运用智慧和知识来展示自己拥有成为协助公司渡过难关价值的时刻。
第二，我们此时要更加积极的协助部门领导和同事们来处理公司杂乱无章的工作。在工作中尽可能从财务、管理层、各部门之间、同事中甚至是透过人脉资源了解其他竞争对手、市场环境等相关信息，冷静分析出导致公司“濒临死亡”的症结到底在哪里？解决方案有几种方法？如果觉得自身能力和经验还不足以为公司提出可实行解决方案，那么就要用乐观、坚强的心态多去向领导和前辈请教、学习。反复论证解决方案的可操作性。此时，不要怕自己是基层员工或人微言轻，公司管理层都是热锅上的蚂蚁，只要有可以协助公司渡过危机的良策，哪怕仅仅是从一个小环节开始改善，对于创业型公司来说都是莫大的“福音”。要有被拒绝的心理准备，也要有锲而不舍的精神，如果我们自己都放弃了改善公司现状的决心，那么公司就真的会“死亡”。我们也就在“职场危机”中丧失了突破自我极限的重要机会。在这个危急时刻你的坚持和努力会让你在职场中脱颖而出。即使最后公司还是未能坚持到最后，我们也在“职场危机”中被“淘汰”。但，你个人在危机中散发出连自己都惊叹的能力和品质会深深影响管理层和同事。一个公司的消亡只代表一个节点的结束。大家的工作和职场生活还要继续。但被你个人魅力感染的人，在未来拥有更好晋升舞台的时候，一定会第一时间向你投来“幸运的橄榄枝”。
对于“创业者”面对金融危机影响下的“职场危机”（一手建立的团队随时面临土崩瓦解的境地）要有和员工共同渡过难关的决心。不抛弃、不放弃是一个“创业者”对于忠诚追随者们在危急时刻最重要的承诺！在危急时刻创业者要打破原有管理模式，大胆启用有能力、有想法、积极为解决公司问题想办法、还坚持努力工作的人。他们可能是新人、可能仅是基层员工，但他们拥有和创业者一样对公司的爱和责任心！尽管他们的想法和建议会显得稚嫩，但他们能够在危机中仍然会散发出积极向上、不向危机屈服的斗志！不用怀疑，恶劣的环境中绝对可以造就出平时你很难看到和想象到的真正人才。危机中孕育出来的机遇和难得的人才都是上天赋予创业者们的职业财富和人生财富。请珍惜那些与创业者并肩奋战、忠诚捍卫同一个家园的员工！即使最后公司还是被市场环境淘汰，但留在创业者身边的那些忠诚追随者是未来东山再起的“火种”！
职场朋友们，对于如何度过“职场危机”还有什么更好的经验和建议，欢迎大家多多在评论区留言分享您的经验。
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三、遇到职业危机了求解惑
会当凌绝顶，一览众山小。
野旷天低树，江清月近人。
山回路转不见君，雪上空留马行处。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。
烽火连三月，家书抵万金。
秦时明月汉时关，万里长征人未还。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
